· 23.11.2023

Entretien avec Cécile Warluzel sur la place des femmes dans le secteur de l'IT

Malgré les progrès réalisés, les postes dans le secteur de l'IT demeurent largement occupés par les hommes. En tant que groupe informatique, nous sommes conscients de l'importance de favoriser la diversité au sein de notre secteur. C'est pourquoi nous avons entrepris de donner la parole à nos collaboratrices à travers des interviews, afin d'explorer leurs parcours uniques et inspirants au sein de notre industrie. À travers leurs expériences et leurs perspectives, nous cherchons à mettre en avant leur impact, à encourager la diversité et à inspirer les générations futures à embrasser le potentiel de ce domaine en constante évolution.

Quelle est ta fonction au sein d'ANSAM ?

En tant que Client Manager, ma mission principale réside dans le développement de relations à long terme pour un portefeuille de clients. Avec notre marque Axelerateur, nous assistons nos clients à pallier un manque de ressources, par la mise à disposition de consultants·es, en adéquation avec leurs exigences spécifiques. Nous veillons à combler leurs besoins présents et anticiper les futurs. 

Peux-tu nous parler de ton parcours professionnel dans le domaine de l'informatique et des moments marquants de ta carrière ?

J'ai débuté dans l'IT en 1999 chez Sun Microsystems, où j'ai travaillé pendant 10 ans. Après une pause pour m'occuper de ma famille, j'ai rejoint Cambridge Technology Partners où j'ai contribué à la prospection client. Mon parcours m'a conduit à diverses fonctions, dont celle de client manager. Mon intérêt pour les évolutions technologiques et mon engagement envers les clients et les candidats ont toujours été au cœur de mon parcours.

Qu'est-ce qui t'a initialement attiré dans le domaine de l'informatique et comment cette passion s'est-elle développée au fil du temps ?

Ce qui m'a attirée dès le début, c'est l'évolution constante du domaine informatique. Même si je ne suis pas très expérimentée d’un point de vue technique, j'ai toujours trouvé fascinant de voir comment les technologies avancent et influencent les différents secteurs.

Quels sont les aspects les plus gratifiants de ton travail en informatique et qu'est-ce qui te motive à continuer d'innover ?

Les interactions avec des interlocuteurs passionnés et la possibilité de rester constamment à jour sur les dernières technologies sont des éléments clés à mon épanouissement dans le domaine. L'apprentissage continu et la contribution à la progression du secteur me motivent à innover et à rester engagée.

Quels défis as-tu rencontrés en tant que femme travaillant dans l'industrie de l'IT et comment les as-tu surmontés ?

Au début de ma carrière, il y avait peu de femmes dans l'IT, ce qui pouvait parfois donner l'impression de ne pas être prise au sérieux. Cependant, en jouant sur mes compétences interpersonnelles et en offrant une perspective différente, j'ai réussi à me démarquer et à montrer aux clients qu'avoir une interlocutrice pouvait apporter une valeur ajoutée. Heureusement, ces défis ne m'ont pas empêchée de progresser professionnellement.

Quels conseils donnerais-tu aux femmes qui souhaitent se lancer dans une carrière dans l'informatique ?

Je conseillerais aux femmes intéressées par l'informatique de ne pas laisser les stéréotypes les décourager. Les femmes que je rencontre dans le domaine de l’IT n’ont rien à envier à leurs homologues masculins en termes de compétences, de passion et de connaissances. Je les inviterai à trouver ce qui les passionne dans l'IT, à se spécialiser et à toujours chercher à s'instruire. En les encourageant à embrasser leur passion, à persévérer et à briser le plafond de verre en occupant des postes de direction, nous pouvons créer un environnement où la diversité devient la norme et où les opportunités dans l'IT sont à portée de main pour toutes.

 As-tu remarqué des changements positifs dans l'industrie de l'informatique en ce qui concerne la représentation des femmes au fil des ans ?

L'émergence d'initiatives telles que celle de l'École 42 démontre que si l'éducation informatique est accessible dès le plus jeune âge, il existe une forte demande parmi les jeunes filles. Actuellement, en Suisse, nous sommes confrontés à une pénurie de talents dans le secteur. Pour résoudre ce problème, il est impératif de repenser nos méthodes d'enseignement afin d'attirer de nouveaux profils vers notre industrie.

Comment apportes-tu ton soutien aux femmes dans le cadre de tes responsabilités actuelles ?

Grâce à notre entité Axelerateur, nous proposons à nos clients une solution pour combler le manque de ressources en effectuant des recherches à leur place. Nous accordons une attention particulière à accompagner les femmes, en veillant à ce qu'elles bénéficient des mêmes opportunités que leurs homologues masculins. Notre objectif est de garantir l'équité et de créer un environnement où chacun peut s'épanouir.

Quels conseils donnerais-tu aux employeurs pour encourager la diversité et l'inclusion dans leur milieu de travail, en particulier dans le domaine de l'informatique ?

Pour encourager la diversité et l'inclusion, il est essentiel de garantir l'équité salariale et de créer un environnement où les femmes se sentent valorisées et respectées. Les employeurs devraient mettre en place un cadre transparent et équitable pour les opportunités de développement et de promotion. En favorisant la reconnaissance des compétences et en offrant des opportunités égales, les employeurs peuvent stimuler la diversité et créer un environnement dynamique et inclusif.

 

 

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